Ποιες ακόμη ρυθμίσεις επεξεργάζεται το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας.
Ρύθμιση - "ανάσα" για δημόσιους υπαλλήλους προετοιμάζει η κυβέρνηση, ανοίγοντας τον δρόμο για ενίσχυση μισθών αλλά και διόρθωση κατάφωρων αδικιών.
Χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι από το 2015, όταν καθιερώθηκε η προσωπική διαφορά, σταμάτησαν να παίρνουν αυξήσεις μετά τη συμπλήρωση διετίας ή τριετίας, η οποία οδηγεί σε αύξηση μισθολογικού κλιμακίου.
Από το 2018, η μισθολογική ωρίμανση οδηγούσε σε αυξήσεις μόνο για όσους δημόσιους υπαλλήλους δεν είχαν προσωπική διαφορά ενώ το 2022, προβλέφθηκε η αναστολή της εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς για την περίοδο από την 1η Ιουνίου 2022 έως και τις 31 Μαΐου 2024, ημερομηνία μετά την οποία επανήλθε το καθεστώς του συμψηφισμού αυξήσεων με την προσωπική διαφορά των δημόσιων υπαλλήλων έως τον μηδενισμό της.
Η κατάσταση αυτή έχει δημιουργήσει εργαζόμενους "δύο ταχυτήτων" στο δημόσιο, αναδεικνύοντας τεράστιες αδικίες, αναφέρει το euro2day.gr. Τα παραδείγματα που έδωσε ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς στη Βουλή είναι ενδεικτικά:
Το υπουργείο Οικονομικών επεξεργάζεται τώρα ρύθμιση, η οποία θα απελευθερώνει με κάποιο τρόπο τις αυξήσεις λόγω ανόδου μισθολογικού κλιμακίου, σε συνάρτηση με το ύψος της προσωπικής διαφοράς.
Σύμφωνα με τον κ. Πετραλιά, «ένας υπάλληλος που έχει 700 ευρώ προσωπική διαφορά δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται το ίδιο κατά τη μισθολογική του εξέλιξη με έναν υπάλληλο του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου που έχει π.χ. 100 ευρώ προσωπική διαφορά και λαμβάνει 680 ευρώ λιγότερα».
Μίμης Δομάζος: Εκτάκτως στο νοσοκομείο ανήμερα στα γενέθλια του
Κρήτη: Είχε κάνει το σπίτι του “άντρο” όπλων και ναρκωτικών (εικόνες)